你真的会招聘吗？99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密

人力资源作为一个企业的人才管家，如何给自己的企业挖掘到更多更精准的人才呢？当然，最常见的方法就是招聘，作为有人力资源管理经验数年经验的我，今天就给大家分享一下，关于招聘的一些技巧和秘密。

第一，招聘需求。我们要根据公司战略规划了解公司年度招聘规划、季度招聘规划、月度招聘规划，具体到哪些部门需要招聘，招聘什么岗位，岗位都有什么样要求，招聘人数，到岗情况等。

第二、做招聘计划。根据公司的招聘需求，做一份完整的招聘计划表，招聘计划表例表如下：

第三，做招聘简章。根据统计各部门的招聘计划来制作一份招聘简章。招聘简章的内容主要包括三部分：一、公司简介；二、招聘内容；三：公司地址及联系方式。接下来就详细介绍一下这三部分应该怎么写会更合理，更容易引起求职者的留意，已达到更好的招聘效果。

一、公司简介：有的公司做公司简介会写的很全面从公司的规模、产品、人员、成功案例、企业文化等等都写到了招聘简章的公司简介里。其实，这种做法是不科学的，因为求职者是不会像读文章一样去阅读你的公司简介，他看公司简介最最重要的目的有三个：

①公司是做什么的；②公司是否可信；?公司实力怎么样。

给大家举个例子：“科技有限公司是一家专业的庆阳干式变压器定制厂家，生产定制各种型号及不同功率的庆阳干式变压器、箱、庆阳干式变压器等。公司坐落于省榆次经济开发区，占地2000亩，现有生产事业部、工程事业部以及网络营销事业部3大综合型事业部，员工40人。公司立足于，立志成为全面性庆阳干式变压器行业服务标准的领头人。”很简洁，很明了的让求职者提取等到他想要的信息。

二、招聘内容：招聘内容包括：岗位名称、招聘人数、岗位职责、要求、薪资待遇。

1、岗位名称：岗位名称如何写呢？有的人说，是什么就怎么写呀，有什么区别吗？不是这样的，岗位名称要写的大上，但又不会让人们产生误解。比如：你想招业务员，可以写项目经理；想招文员，可以写行政助理。

2、招聘人数：并非公司真的需要几个人就写招几人，填写人数一定要是你所需人数的2-3倍。为什么呢？这样的话第一让求职者觉得自己被录取的几率增大，第二让求职者觉得公司规模很大，业务量大，需要人手多。来的求职者越多，我们筛选的几率越大。

3、岗位职责：用简单、清晰、明了的话说明岗位职责，让求职者能一眼读懂到底自己是否能够胜任，不用浪费太多的时间和求职者就岗位职责做沟通。

4、要求：只需写这个岗位可以量化的要求就可以。如：相关资质等级证书、年龄、性别、学历、工作经验等等。诸如：口齿伶俐、五官端正、清丽脱俗等这些正确的废话就没必要写了。

5、薪资待遇：这个是每一个求职者最最关心的一个方面，你知道为什么去你公司面试的人总是很少吗？其实所薪资待遇这块也是有诀窍的。今天小编就给大家透露两个。

第一、在各大招聘门户网上我们可以看到很多企业都是写着工资面议，其实这是一个极其严重的错误。人都有惰性，当看到工资还需要打电话再问一遍，基本上都自动过滤掉了，所以这也就是为什么你收到的求职简历比较少的原因了。

第二、在薪资待遇上，绝不能雷同跟风。同样的薪资待遇对求职者是没有任何吸引力的，我们要根据行业情况和实际情况对薪资待遇做出调整，以行业现状工资为基础增加10%-15%之间，给求职者一个心理落差，想当然的给你投简历约面试的人自然就多起来了。

三、公司地址及联系方式；公司地址一定要尽可能写的详细，当求职者在网上查不到你公司地址的时候，很多人会选择不去面试，这也是很悲剧的一部分，所以要尽可能的写详细。如：科技有限公司面试地址：小店区康宁街康宁大厦B座11层11号；附近可乘坐公交路线有：

途径公交车： 304路 306路 307路312路富士康方向 312路刘家堡方向 840路 879路880路 881路 881路长安重汽 长安重汽专线（小店村下车）

途径公交车： 304路 836路 840路 870路 879路881路 881（康宁街下次）

联系方式，一定要填写至上两个电话，一个手机号，一个公司的固话，方便求职者在电话占线时候还能联系。

第四，招聘简章的发布。发布的平台有很多如：智联招聘、58同城、赶集网、当地一些招聘网站、报纸、网络自媒体（易企秀、今日头条等）公司微信公众号、公司网站、本公司员工微信朋友圈、QQ群、人人网、陌陌、大学校园招聘会、当地的人才市场等等。

这些就是我今天跟大家分享的关于招聘的一些技巧和秘密，希望对大家有所帮助，能为公司挖掘到更多更好的人才。科技有限公司祝愿所有奋斗在一线人力资源的小伙伴们事业有成。http://puer.ydggc.com/